Miriam Ridola er HR direktør Bane NORs største divisjon med ca 1900 ansatte. Hun har ansvar for å lede, videreutvikle og
implementere Bane NORs HR strategi i divisjonen innenfor viktige områder som strategisk kompetansestyring, kultur-,
organisasjons- og lederutvikling. Tidligere har Miriam lang fartstid fra ledende HR roller og transformasjon i større private
konsern. Strategisk, forretningsorientert og brukerfokusert HR er hennes ambisjon, uansett bransje.

Foredrag:
HR i matrise – en brukerfokusert reise

Bane Nor har vært igjennom en lengre reise i organisasjonsdesign. Med tilpassede og brukervennlige teknologiløsninger vil et
matriseorganisert HR frigjøre kapasitet til mer strategisk og brukerorientert HR. Hvilke fordeler gir dette når endringstakten er
høy? Og hvordan påvirker dette den interne kompetanseutviklingen? Du får mer om:
• Det viktige forarbeidet og de teknologiske løsningene
• Den menneskeorienterte gjennomføringen og kontinuerlige forbedringen
• Hvilke dilemma møter vi?

Miriam Ridola, HR direktør i divisjon Trafikk og Teknologi, og Christin Thorsen, Direktør HR kompetansesenter, begge i Bane Nor

Delta på HR-konferansen for offentlig sektor 2024 - se program og meld deg på her