Morten Albæk
Responding to new employee demands – Especially among youngest generations

Morten Albæk er Danmarks mest kjente nålevende filosof og forfatter av blant annet “Ett liv” som ble gitt ut i Norge i 2021. Morten er cand.mag. i historie og filosofi fra Aarhus Universitet, og er utdannet i strategisk ledelse ved INSEAD. Fra 2002 til 2008 var han ansatt i Danske Bank-konsernet, bl.a. som konsulent, avdelingsleder og til slutt som SVP for Customer Insights & Innovation. Fra 2009 til 2015 var han CMO i vindkraftgiganten Vestas med globalt ansvar for markedsføring og kundetilfredshet. Han ble i 2020 kåret til å være blant de 20 mest inspirerende markedsføringslederne i verden. Morten har etablert og leder rådgivningselskapet Voluntās som er spesialisert innen metoder for hvordan man skaper og driver meningsfulle organisasjoner, merkevarer og samfunn.

Foredrag - HR Forum 2023:

Jobb har en annen betydning for dem som entrer arbeidsmarkedet i dag enn for dem som er i ferd med å forlate det. Derfor kan det heller ikke overraske at trender som “The Great Resignation” og “Quiet Quitting”, som fikk vind i seilene da Covid19-bølgen skylte innover oss, primært drives av de yngste arbeidstakerne. Generelt vil stadig færre mennesker finne seg i å bruke store deler av sitt ene liv på en jobb som føles meningsløs for både kropp og sinn. Deres erkjennelse er nemlig at dette eksistensielle tapet ikke kan kompenseres for i kroner og øre. Du får mer om:

  • Hvorfor ønsker de yngre generasjonene mer enn finansiell kompensasjon fra sin arbeidsgiver?
  • Hvordan kan vi oversette lederes mange gode intensjoner til handling, forandring og mening?
  • Under pandemien så vi en “meningsresesjon” – men hvordan ser fremtiden ut for mening på arbeidsplassen, og hva kan man gjøre som organisasjon og leder?

Delta på HR Forum 2023 - se arrangement og meld deg på her