Nina Torekveen Høibjelke jobber som assisterende avdelingssykepleier ved post 7, Kreft blodsykdommer og lunge, ved Lovisenberg Diakonale Sykehus. Hun har jobbet på sykehuset i snart 4 år, som både sykepleier og en del av lederteamet, og har fra tidligere erfaring med endringsledelse som prosjektleder.
Foredrag - Onboardingkonferansen 2023:
For et år siden var avdelingen fanget i en negativ spiral med høy turnover og få søkere på stillinger. I dag har de full bemanning, naturlig og lav turnover samt mer fornøyde ansatte. Opplæringen og oppfølgingen av nyansatte ble satt i system i form av et mentorprogram og gjennom helhetlig tilnærming til nyansatte ble det gitt rom for en trygg utvikling for den enkelte sykepleier.
Sykehuset jobber etter Magnet-modellen og dette prosjektet ble bygget opp med Magnet-prinsipper. Forskning viser at sykehus som jobber etter denne modellen har bedre pasientresultater, lavere turnover og høyere trivsel blant sykepleierne enn andre sykehus.
- Utgangspunktet: Høy turnover og utfordrende å være ny
- Slik utviklet vi mentorprogrammet
- Hva har effekten vært?
Nina holder foredraget sammen med Anja Bangen
Delta på Onboardingkonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her
