Siw E. Svendsen har gjennom mange roller i NAF vært med på utviklingen av både det forretningsmessige og det frivillige NAF. I dag jobber hun i et nyopprettet område; Mennesker og ressurser, der alle HR og organisasjonsprosesser er samlet. I en organisasjon med todelt ledelse har hun også personalleder-rolle for rundt 20 mellomledere og medarbeidere. Med sine ulike roller i NAFs utviklingsreise gleder hun seg til å dele både oppturene og vanskelighetene med å bli en agil 100 år gammel organisasjon.
Foredrag: Når en 100 år gammel løve er mer smidig enn noen gang
NAF er godt i gang med sin smidige transformasjon som rammer hele organisasjonen, alt ifra struktur til kultur. Med formål om å skape en tilpasningsdyktig organisasjon har NAF iverksatt interessante grep som å velte hierarkiet, innført todelt ledelse, høy grad av rollemobilitet, kastet budsjettene, innført OKR og mye, mye mer.
- Hvordan en etablert og satt bedrift har gjort store, organisatoriske grep med hell
- Baksiden av medaljen med konkrete eksempler på fallgruver som man har erfart på reisen
- En ekte og ærlig historie om en bedrift som hele Norge har et forhold til, som har en drive og en modighet som gjør at flotte foiler går raskt over i handling
