Richard Taylor er VP Talent Acquisition & Onboarding i FREYR Battery der han skaper og drifter innovative løsninger for å tiltrekke, velge og igangsette tusenvis av nyansatte. Richard er organisasjonspsykolog med en MBA. Han har bl.a. vært HR tech gründer, Bedriftsrådgiver og Miljøterapeut innen rusomsorgen i tillegg til å ha vært konsernansvarlig for over 10 fagområder, inkludert som CHRO i over 10 år.
Foredrag - Onboardingkonferansen 2022 - digitalt:
FREYR Battery er i gang og skal på kort tid bygge gigafabrikk, og ansette 600, for å produsere et produkt vi har svært begrenset kompetanse på i Norge. Innovasjon og problemløsning vil være en viktig del av jobben. Universitetsutdannede rekrutteres til å jobbe «på gulvet» 24/7. I onboardingen benytter de seg av en strukturert 5-stegsprosess som skal bidra til at den enkelte tar initiativ i egen onboarding og raskt kan levere resultater.
- Hvorfor det er så viktig at den ansatte raskt kommer i gang og får levert resultater
- 5-stegsprosessen for at den ansatte selv tar styringen i en mål- og resultatfokusert onboarding
- Erfaringer og evalueringer fra de første 60 som har blitt onboardet med en slik prosess
Delta på Onboardingkonferansen 2022 - digitalt - meld deg på her
