Sara Manne er siviløkonom og har sin arbeidserfaring hovedsakelig fra management consulting og selskapsstrategi. Hun er direktør for People Enablement hos Oda og er ansvarlig for HR systemer, analytics, rewards og globale HR prosesser. Sara er lidenskapelig opptatt av å bryte ned siloer mellom HR og resten av bedriften ved å bringe kryssfunksjonalitet til HR faget.
Hvordan bli en proaktiv forretningspartner for ledelsen gjennom effektivt arbeid rundt HR systemer
Når man jobber med HR-systemer, kan det ofte virke som at man er den eneste som bryr seg om HR-data. Man må kontinuerlig «plage» lokale HR-team og ledere med forespørsler om at ting legges inn i system på rett måte.
I denne presentasjonen skal vi snakke om hvordan man kan gjøre HR-systemfunksjonen til en proaktiv business partner som ledere trekker inn i beslutningstaking, ved å dele konkrete aksjonspunkter du kan iverksette umiddelbart knyttet til:
• Kompetanse og kryssfunksjonalitet
• Kundesentrisitet
• Samarbeid og nedbryting av organisatoriske siloer
