Tone Lill Pommer har over 20 års HR erfaring innen telekom-, finans- og energibransjen. I dag arbeider hun som HR rådgiver i BKK-konsernet - Vestlandets største fornybarselskap. Hun har et brennende engasjement for å utvikle mennesker og gjøre andre gode. En ting er å velge rette mennesker når man rekrutterer, en annen ting er å onboarde dem på en god måte for å få ut alt vi ønsker av de nyansatte og de får det vi har lovet dem.

Foredrag:

Sterk start – beholde nysgjerrigheten, gi nettverk, gi kunnskap og bygge stolthet

«Sterk Start» hos BKK handler om å bevare nysgjerrigheten til nyansatte så virksomheten kan lære og la seg utfordre av dem. Det handler om å koble ledelsen tett på, bygge nettverk og gi dem de faglige knaggene så nye medarbeidere kan bevege seg i grensesnittene i konsernet, og om å skape stolte BKKere som leverer på strategien og etterlever konsernets verdier.

• Hvordan og hvorfor koble toppledelsen på?
• Hvordan kan samarbeidet på tvers bedres gjennom en god onboarding?
• Hvordan gi de nyansatte en god forståelse for helheten?
• Hvordan bygge en stolt medarbeider?