Nesten halvparten av jobbferdighetene våre kan bli utdatert 

Dette viser World Economic Forum -rapporten Future of Jobs Report 2025, som er den femte i rekken av rapporter som tar for seg kommende års arbeidsmarked. The Future of Jobs Report 2025 samler perspektivene til over 1 000 arbeidsgivere – som til sammen sysselsetter mer enn 14 millioner medarbeidere på tvers av 22 industrier 55 ulike land.

Norge har gjennom HR Norge og resten av den europeiske HR organisasjonen EAPM (European Association for People Management) vært vesentlig bidragsyter i å samle dataene som rapporten er bygget på.   

- Disse funnene viser at behovet for å tilegne seg ny og oppdatert kompetanse er viktigere enn noen gang – hvis ikke kan vi rett og slett bli irrellevante på arbeidsmarkedet, sier Kari Nordstad som er fagansvarlig for innsikt og analyse i HR Norge. 

Må ta ansvar for å være ansettbar

Tall fra undersøkelsen viser at tre av fem medarbeidere kommer til å trenge en eller annen form for opplæring de kommende fem årene. Og 63 prosent av arbeidsgiverne som har besvart World Economic Forum sin undersøkelse oppgir at kompetansemangel er den største utfordringen og bremsen for nødvendig transformasjon og utvikling av virksomheten.  

- Dette samsvarer med tall fra HR Norges egne undersøkelser, der halvparten av norske arbeidsgivere sier de opplever kompetansemangel i virksomheten. Vi gjorde samtidig noen interessante funn i vår egen arbeidslivsundersøkelse i april i fjor, som viste at norske arbeidstakere også ser at det er behov for utvikling av kompetanse og ferdigheter i egen bransje og yrke, men at de færreste mener at de selv mangler kompetanse, forteller Nordstad.  

Nordstad er tydelig på at selv om virksomheter bør jobbe systematisk for utvikling og ferdigheter av sine ansatte er det til syvende og sist hver enkelt av oss sin oppgave å sørge for at vi har den kompetansen som trengs for å beholde jobben vår.  

- I Norge kan vi utdanne oss til hva vi vil, og få dette dekket av staten, sånn sett er vi utrolig heldig. Men det betyr ikke at det finnes jobb innenfor akkurat det vi drømmer om. Jeg vil anbefale alle som både skal utdanne seg - og videreutdanne seg - til å tenke på hvilke kompetanse og ferdigheter som trengs fremover, sier Nordstad.  

Jobber vil bli borte og nye jobber oppstår 

Future of Jobs Report 2025 trekker fram fem makrotrender som sammen og hver for seg kommer til å endre og forme det globale arbeidsmarkedet i årene fram til 2030.    

• Digitalisering og automatisering 
• Økonomisk usikkerhet og manglende økonomisk vekst 
• Grønn omstilling 
• Demografiske endringer 
• Geo-økonomisk fragmentering og geopolitiske spenninger   

Som følge av disse makrotrendene, vil jobber bli borte og nye oppstå. Det forventes at det skapes nye jobber tilsvarende 14 prosent av dagens totale sysselsetting, og at jobber tilsvarende åtte prosent av dagens sysselsetting vil bli borte.     

Globalt forventer arbeidsgivere den største prosentvise veksten i teknologirelaterte jobber knyttet til datahåndtering i bred forstand som stordata, AI, software utvikling og cybersikkerhet, samt ingeniørjobber knyttet til grønn omstilling. Det forventes også en vekst i manuelle jobber i landbruk, transport, utdanning og opplæring, og ikke minst helse og omsorg.     

Arbeidsgiverne forventer sterkest reduksjon i antall administrative jobber og jobber knyttet typisk skrankejobber. (Se hele listen nederst i pressemeldingen)   

- Dette er i tråd med behovene vi også ser her hjemme. Særlig behovet for økt teknologisk kompetanse har HR Norge pekt på lenge, og dette kom tydelig frem i HR Undersøkelsen i 2023. Her kom det frem at halvparten av respondentene i offentlig sektor oppgir digitalisering som en årsak til krevende utsikter, mens kun 19 prosent i privat sektor oppgir tilsvarende. Når Norge har verdens største offentlige sektor, og vi vet det er her behovet vil øke mest i årene som kommer er dette alvorlig, sier Nordstad.  

I tillegg er det stort behov for folk innen helse- og omsorg, og opplæring og skole. Bare i helsevesenet vil vi trenge 180.000 flere ansatte de neste 30 årene. 

- Vi blir stadig eldre her i landet og det tar for lang tid å produsere ny arbeidskraft. Derfor er det ekstra viktig for oss her hjemme at alle som kan være i jobb er i jobb, så sykefraværet må ned. Vi trenger at folk utdanner seg innenfor de yrkene hvor det vil bli behov fremover og vi må tiltrekke oss arbeidskraft fra utlandet, sier Nordstad.  

Disse ferdighetene blir det behov for 

Som følge av at makrotrendender endrer arbeidslivet, er arbeidsgivere opptatt av at arbeidstakere har kompetanse og nøkkelferdigheter som kan vise seg å være nødvendig for å håndtere disse endringene. Evne til analytisk tenking er fortsatt den mest ettertraktede ferdigheten ved inngangen til 2025. Størst vekst og etterspørsel forventes det at man får innenfor:   

• Digital kompetanse som AI og big data, cyber sikkerhet og digitale nettverk og generell digital kompetanse 
• Kognitive ferdigheter som kreativ tenkning, omsorg og evnen til å lære bort/undervise.  
• Egenskaper som robusthet, fleksibilitet og tilpasningsdyktighet samt nysgjerrighet og evne til livslang læring 

-I begynnelsen av 2024 gjennomførte vi i HR Norge en befolkningsundersøkelse i Norge knyttet til kompetanse, og den viste at folk flest også ser at dette kommer til å bli viktige ferdigheter i årene som kommer. Ni av ti sa da at digital kompetanse, fleksibilitet og tilpasningsevne, som evnen til å samarbeide og bygge relasjoner, evnen til å fortsette å lære og tilegne seg ny kompetanse og ferdigheter kommer til å bli viktig, sier Nordstad.

I Future of Jobs-rapporten listes de jobbene arbeidsgivere mener det blir flere og færre av frem til 2030.  

Les hele rapporten Future of Jobs fra World Economic Forum her

Les Key findings her