Vi har valgt å dele temaområdet inn i tre underområder, Arbeidsrett, Personsonalpolitikk samt Arbeidsmiljø og sykefravær.
Arbeidsrett er en essensiell del av HR-arbeidet som regulerer forholdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. For HR-avdelingen innebærer arbeidsrett en god forståelse av lover og forskrifter som styrer ansettelse, arbeidsforhold og avslutning av arbeidsforhold. Kompetanse innen arbeidsrett er avgjørende for å sikre at virksomheten overholder juridiske krav, beskytter rettighetene til både arbeidsgiver og ansatte, og opprettholder et rettferdig og produktivt arbeidsmiljø.
Personalpolitikk er en grunnleggende del av enhver virksomhets HR-strategi og setter rammene for hvordan ansatte behandles og hvilke forventninger som gjelder i arbeidsforholdet. For HR-avdelingen handler det om å utvikle og implementere retningslinjer og prosedyrer som støtter organisasjonens mål, fremmer et positivt arbeidsmiljø og sikrer rettferdighet og likhet for alle ansatte.
Arbeidsmiljø og sykefravær er viktige aspekter av HR-arbeidet som direkte påvirker både trivsel og produktivitet i en organisasjon. For HR-avdelingen handler det om å skape og opprettholde et arbeidsmiljø som fremmer helse, sikkerhet og velvære for alle ansatte, samtidig som man aktivt arbeider for å redusere og håndtere sykefravær.
Arbeidsrett er en essensiell del av HR-arbeidet som regulerer forholdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. For HR-avdelingen innebærer arbeidsrett en god forståelse av lover og forskrifter som styrer ansettelse, arbeidsforhold og avslutning av arbeidsforhold. Kompetanse innen arbeidsrett er avgjørende for å sikre at virksomheten overholder juridiske krav, beskytter rettighetene til både arbeidsgiver og ansatte, og opprettholder et rettferdig og produktivt arbeidsmiljø.
Personalpolitikk er en grunnleggende del av enhver virksomhets HR-strategi og setter rammene for hvordan ansatte behandles og hvilke forventninger som gjelder i arbeidsforholdet. For HR-avdelingen handler det om å utvikle og implementere retningslinjer og prosedyrer som støtter organisasjonens mål, fremmer et positivt arbeidsmiljø og sikrer rettferdighet og likhet for alle ansatte.
Personalpolitikk omfatter et bredt spekter av områder, inkludert ansettelsesprosesser, opplæring og utvikling, lønn og ytelser, arbeidsmiljø, likestilling og mangfold, samt disiplinære prosedyrer.
Arbeidsmiljø og sykefravær er viktige aspekter av HR-arbeidet som direkte påvirker både trivsel og produktivitet i en organisasjon. For HR-avdelingen handler det om å skape og opprettholde et arbeidsmiljø som fremmer helse, sikkerhet og velvære for alle ansatte, samtidig som man aktivt arbeider for å redusere og håndtere sykefravær.
