AI er her – men hva skal DU gjøre med det?

På HR Forum 6. november kan du høre Silvija Seres med foredraget: AI er her – men hva skal DU gjøre med det? For at hvert individ skal kunne ta det i bruk i sin jobb og sitt oppdrag, mangler vi grunnleggende forståelse av AI. Samtidig haster det, sier Seres.

- Hva er AI og hva kan dette brukes til?

- AI handler om å skjønne teknologi – AI er robotikk. AI benyttes blant annet til datanalyse og gir oss muligheten til å analysere store mengder data i et veldig høyt tempo, sier Silvija Seres..

- Hva bør virksomhetene gjøre for å komme i gang med få AI inn i organisasjonen?

- Det viktigste er å komme i gang med å benytte AI i hverdagsoppgaver.
Jeg anbefaler at de ansatte bruker minst ti minutter på AI hver dag til å lære noe nytt.
Er dere i tvil om sikkerheten rundt bruk av data er det lurt å koble på IT-administrator for å skape en felles forståelse for hva som er sikker bruk av data.
Er du i tvil om fare for sikkerheten ved bruk av sensitive data så ta en diskusjon med hovedeier av dataene for å sikre at du bruker disse riktig, sier Seres.

- Har du eksempler på modeller og bruk for de som vil komme i gang med AI?

- Det finnes gode modeller for sikker bruk av data både i Chat GPT og Copilot i de betalte versjonene.
Når du for eksempel jobber med store dokumenter på 500 sider eller mer og finner ut at her er det er noe som er kritisk eller vesentlig, som må behandles videre, kan dette være tidkrevende. Å gjøre dette uten AI kan fort være en jobb for fire -fem personer i flere dager, men som med bruk av AI kan gjøres av to personer på to dager.

- Virksomhetene må se på hva de bruker ressurser og tid på og hvordan riktig bruk av AI kan endre måten vi jobber på, sier Seres.

- Hva legger du i at AI er den egentlige digitale revolusjonen?

- AI er ikke noe nytt, det handler om en eksepsjonell vekst i datakraft og datamengder, det er veldig mye data og veldig mye regnekraft som er tilgjengelig. AI revolusjonen som omtales som den 4. industrielle revolusjon er bruken av Cyber physical systems som er data drevene systemer. En verden drevet av datakraft der AI bare er et nytt steg, sier Seres.

- Hvordan har dette relevans for HR?

- HR Data er et godt grunnlag som hjelper HR til en mer strategisk og aktiv deltagelse i forvaltning og utvikling av virksomheten. HR data kan blant annet legge føringer for karriereveier og være en karrierementor for alle i virksomheten.

- HR må ta en aktiv rolle i å bidra til å utvikle folka de allerede har og hjelpe de inn i de nye prosjektene. Mangel på riktige ressurser kan fort bli en større fare enn økonomi hvis man ikke henger med i utviklingen av ansatte.

- Med AI endres oppgaver og jobber, HR må tilrettelegge for læring og jobbe strategisk da de har en viktig rolle i å løfte organisasjonen inn i den nye æra - den digitale verden, avslutter Silvija Seres.