Fremtiden for AI i HR: Muligheter i 2025

Gilmurray viser gjennom forskning og praktiske eksempler hvordan HR kan unngå vanlige fallgruver og hvilke justeringer som er nødvendige for å utnytte AI til sitt fulle potensial.
Gilmurray, som er en anerkjent ekspert på kunstig intelligens, kommer til konferansen HR Tech 5. mars. Der skal han blant annet snakke om hvordan Generativ AI har gått fra eksperimentering til å bli et strategisk verktøy i HR. Han viser til beste praksis og erfaringer for å lykkes med å ta i bruk AI og hvordan HR kan skape verdi ved hjelp av AI.

AI – fra eksperimentering til strategisk verktøy

- Jeg vil gi et blikk på hvordan generativ AI transformerer HR, tilby ny forskning, innsikter fra virkeligheten og praktiske strategier for å hjelpe HR-ledere med å trives med en AI-forbedret arbeidsplass, sier Gilmurray.

Inkludering av alle generasjoner på en teknologidrevet arbeidsplass er viktig. Gilmurray vil også belyse hvordan Generasjon Z (født mellom 1995 og 2012), som er den første generasjonen som har levd hele livet i en digitalisert verden, utfordrer tradisjonelle måter å jobbe på.

- Å styrke HR-profesjonelle til å navigere i den spennende, men komplekse verdenen av generativ AI er et must. Fra å møte Gen Z sine forventninger til å fremme digital flyt og omforme lederskap, vil jeg dele innsikt for å forberede HR for mulighetene og utfordringene i 2025 og utover, sier Gilmurray.

Avanserte AI-teknikker for HR

HR-utøvere må utstyre seg med avanserte AI-verktøy og strategier for å forbedre beslutningstaking, håndtere etiske utfordringer og bedre engasjere en fler-generasjons arbeidsstyrke. Det handler om å gå fra å forstå AI til å mestre dets transformative potensial i HR.

- Teknologi, AI, skiftende lederparadigmer og generasjonsskifter redefinerer organisasjonsstrukturer og setter nye forventninger til både ledere og ansatte, sier Gilmurray. HR har en stor rolle å spille i å lede og veilede denne endringen.

- HR må tørre å presse grensene for bruk av AI i sine organisasjoner hvis de ønsker å bli betraktet som relevante og verdiskapende. Måten arbeidet utføres på utvikler seg raskt, avslutter Gilmurray.