En strategisk retning for HR-analyse
HR-analyse handler om å samle inn, analysere og tolke HR- og forretningsdata som gir innsikt for å ta gode beslutninger for virksomheten. Hydro jobber systematisk med hvordan deres HR-analyser skaper verdi for virksomheten, de har laget en strategi for dette og bygger nå en datakultur i HR.
På konferansen HR Analyser 2024 kommet Birgitte Skaare med foredraget «Hvordan skape verdi for virksomheten med HR-analyse?», der får du høre mer om hvordan Hydro har bygget sin strategi for datadrevet HR.
- Hvilke behov lå til grunn for å lage denne strategien og hva inneholder den?
- Vi identifiserte bruk av data og analyse som en viktig forutsetning for å kunne levere på våre strategiske mål innenfor HR og organisasjon, samt for å hjelpe HR med å levere verdi til linjeorganisasjonen.
- Hydros strategi for HR-analyse beskriver hvordan vi skal oppnå målet om en datadrevet HR-organisasjon som bruker datainnsikt til å skape målbar verdi for virksomheten, sier Birgitte Skaare.
- Hvordan gikk dere frem? Tenker da først og fremst på kartlegging av behov og datainnhenting.
- Vi gjennomførte intervjuer med HR og ledere på alle nivåer og på tvers av forretningsområder for å kartlegge utfordringer og bruk av eksisterende data internt. Videre tok vi kontakt med andre virksomheter og fagmiljøer innen HR-analyse, primært utenfor Norge, sier Skaare.
- Hvilke erfaringer gjorde dere underveis i arbeidet?
- Det handler om veldig mye mer enn å gjøre analyser. Vi har begynt på en endringsreise som omfatter alt fra upskilling og bygging av datakultur i HR, til datahåndtering, personvern, etikk, stakeholder management og vedlikehold av produktportefølje, sier Skaare.
- Kan du si litt om hva dere har oppnådd og veien videre?
- Vi har formulert en strategi som gir tydelig retning for hvordan vi skal jobbe med henholdsvis business alignment, team, kultur, data, teknologi og produktportefølje, samt konkrete tiltak innenfor hver av disse strømmene som vi vil jobbe med å implementere frem mot 2028, avslutter Birgitte Skaare.
Birgitte Skaare har mastergrad i arbeids- og organisasjonspsykologi fra UiO. Etter åtte år i ulike operative HR-funksjoner, har hun også de siste to årene jobbet med people analytics i Hydro, der hun leder det strategiske arbeidet med å gjøre HR til en datadrevet funksjon.
Konferansen er tilbake med et fullspekket og bunnsolid program! HR-analyse handler om å samle inn, analysere og tolke HR- og forretningsdata, få innsikt og ta gode beslutninger for virksomheten. Årets program dekker alle områdene av HR-analyse, og tar selvfølgelig også opp i seg kunstig intelligens. Hold av 15. oktober og meld deg på nå, så sees vi enten fysisk eller digitalt!
Flere artikler
