HR Business Partnerens viktige rolle
HR Business Partner rollen er tenkt å fungere som et bindeledd mellom HR og linjeledere (personalledere) for å integrere virksomhetsstrategien og de ulike HR praksiser. Gjort riktig kan vi si at HR strategien speiler virksomhetsstrategien. Rollen er nå en viktig del av moderne HR-modeller og riktig tilpasning av rollen er viktig dersom HR ønsker å styrke sin strategiske påvirkning.
Vi har i en tidligere artikkel sett erfaringer som ulike virksomheter har i anvendelsen av en slik rolle i organisasjon. Denne artikkelen bygger en artikkelserie som vår engelske søsterorganisasjon, CIPD, har publisert nylig med tema HR modeller.
Hvilke faktorer er med på å bestemme rollen til en HRBP?
En studie gjennomført av Kopertyńska and Dernowska har sett nærmere på hvordan utvalgte faktorer påvirker selve rollen av HRBP og omfanget av oppgaver som legges i rollen.
Studien viser at uto...
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
