Fra organisasjonsstrategi til praksis og effekt

Vi ser i året HR-undersøkelse at HR i stor grad benytter organisasjonens strategi som grunnlag for å prioritere HR-områder og tiltak, men det er fortsatt en del som oppgir at HR er frakoblet utviklingsarbeidet. Dette indikerer at HRs strategiske betydning fortsatt kan styrkes i flere organisasjoner.

HR analyser ny

Vel så viktig som en velutformet strategi, er organisasjonenes evne til å omsette strategien til konkrete tiltak og handlinger som bidrar til organisasjonens måloppnåelse.

«Tre av fem oppgir at oppgir at HR involveres ved utarbeidelse av organisasjonens strategi»

I en tidligere undersøkelse fra 2010 viste at HR i for liten grad var involvert, men svarene fra årets undersøkelse kan tyde på at HR til en viss grad har lykkes i å etablere en viktig posisjon og rolle i utviklingen av organisasjonsst...

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

HR AI
Strategisk HR
Fire nivå for HR sin rolle i virksomhetens AI-utvikling
Fire nivå for HR sin rolle i virksomhetens AI-utvikling
HR analyser ny
Strategisk HR
La oss slutte å lage HR-strategier
La oss slutte å lage HR-strategier
HR undersokelsen 2024 Landingssiden
Strategisk HR
HR-undersøkelsen 2024 – Rapporten er klar!
HR-undersøkelsen 2024 – Rapporten er klar!