Nytt år og nye muligheter – hva blir viktig i året som kommer?

Nyttårsrakettene har sluknet og vi står i begynnelsen av et nytt år som enn så lenge preges av pandemien og tilhørende nasjonale tiltak.

Trender 2022

Samtidig er det håp – nye vaksiner, øket vaksinasjonsgrad gir forhåpninger om at vi kommer oss gjennom dette.

Vi har vært gjennom tøffe tak i de to siste årene og HR har stått tydelig frem i mange organisasjonen. Vi har eksperimentert og gjort fremskritt i en fart som mange ikke trodde var mulig før pandemien traff oss. Mange hevder at fremtidens arbeid har blitt fremskyndet med 5 – 10 år som følge av pandemien.

Det er viktig at vi fortsetter utvikling, nytenking og innovasjonen også i 2022. Den...

Fremtidens hybride arbeidsplass
Workforce planning
Keys to building a skills-based organization
Advanced people analytics
HR Function Domains

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

Kurs Nettverk mennesker
Strategisk HR
Hvordan få med organisasjonen når nye systemer innføres?
Hvordan få med organisasjonen når nye systemer innføres?
Jobbforming
Strategisk HR
Tiden for agil HR er nå. Er du klar til å lede endringsreisen?
Tiden for agil HR er nå. Er du klar til å lede endringsreisen?
HR AI
Strategisk HR
Fire nivå for HR sin rolle i virksomhetens AI-utvikling
Fire nivå for HR sin rolle i virksomhetens AI-utvikling