Slik kan HR bidra effektivt til organisasjonens overordnede mål og resultater

HR kan på ulike måter bidra til at virksomheten når sine mål, men påvirker ikke i så stor grad de har kompetanse og mulighet til. Bruker din virksomhet HR på en verdiskapende måte?

Bli medlem 2

Sammenhengen mellom hva HR faktisk gjør, og organisasjonens resultater kan være uklare og til tider vanskelig å måle. HR påvirker ikke virksomhetens prestasjoner i så stor grad som de kan.

Kilde: CRF – Driving Organisational Performance: HR’s Critical Role

Det er blitt stilt spørsmål ved HR sitt bidrag gjennom flere tiår og responsen har ofte være nye måter å jobbe på og nye modeller for organisering av HR. Dette kan til en viss grad være en bra tilnærming, men den eneste effektive tilnærmin...

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

Kurs Nettverk mennesker
Strategisk HR
Hvordan få med organisasjonen når nye systemer innføres?
Hvordan få med organisasjonen når nye systemer innføres?
Jobbforming
Strategisk HR
Tiden for agil HR er nå. Er du klar til å lede endringsreisen?
Tiden for agil HR er nå. Er du klar til å lede endringsreisen?
HR AI
Strategisk HR
Fire nivå for HR sin rolle i virksomhetens AI-utvikling
Fire nivå for HR sin rolle i virksomhetens AI-utvikling