Virksomheter mangler oversikt over kompetanse

En ny analyse gjennomført av Josh Bersin viser at virksomheter har fått dårligere oversikt over hvilke kompetanser og kapabiliteter de egentlig har tilgjengelig. Han hevder årsaken er at medarbeidere i den siste tiden i stor grad har jobbet på hjemmekontor, og at vi over lengre tid har vært altfor opptatt av å tenke på kompetanser som enkeltingredienser fremfor kapabiliteter.

Hjemmekontor toppbanner

Dette tankesettet har ifølge Bersin ført til at kompetansehevingsinitiativer har gitt virksomhetene mange enkeltingredienser som ikke har økt kapabiliteten i vesentlig grad. Med kapabilitet mener han evnen til å utføre en jobb godt, og han sier videre at et langvarig problem har vært at virksomheter ikke klarer å holde oversikt over alle enkeltkompetanser medarbeidere måtte ha. Mange har forsøkt å registrere kompetansebeholdningen bredt uten å lykkes med å få vesentlige effekter av dette. I till...

Forside program Kompetansedagen 2020

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

Arbeidsgruppe med PC
Kompetanseutvikling
Slik får du medarbeidere med ferdighetene virksomheten trenger fremover
Slik får du medarbeidere med ferdighetene virksomheten trenger fremover
Hilde Bjornland artikkel
Kompetanseutvikling
Fra oljeeventyr til kompetanserevolusjon
Fra oljeeventyr til kompetanserevolusjon
Kvinne leder ved skrivebord
Kompetanseutvikling
Kompetanseutvikling er en vidundermedisin i kampen om arbeidskraften
Kompetanseutvikling er en vidundermedisin i kampen om arbeidskraften