HR Erfaringsdeling – fjernledelse, selvledelse, tillit (og COVID-19)
Allerede for tre år siden kunne de ansatte hos mobiloperatøren Ice jobbe hvor de ville og når de ville – «no questions asked». For mange høres dette kanskje ut som kaos, men det handler om tillit. Hvordan har dette fungert siden oppstarten og hva ble endringen da COVID-19 slo til for fullt i mars med pålagt hjemmekontor av smittevernhensyn?
Fredag - 27. november 2020
Del dette:
I dette webinaret møter du Mette Hopsdal, DNA-direktør i Ice, og vi får høre om hvilke erfaringer Ice har gjort seg med fjernledelse, selvledelse og tillit.
Her er noen av temaene vi vil berøre i webinaret:
- Hvilke grunntanker lå til grunn da Ice innførte ordningen med å jobbe hvor de vil og når de vil?
- Hvilke erfaringer har de gjort seg så langt med denne arbeidsformen?
- Endret COVID-19 noe av den praksisen som allerede var etablert?
- Hvordan trener vi ledere (og medarbeidere) for å styrke psykologis...
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Logg inn
Flere artikler
Ledelse som rammeverk
Sikkerhet må øverst på virksomhetenes agenda
Ledelse som rammeverk
Makrotrender som vil påvirke jobber, kompetanse og ferdigheter