HR Erfaringsdeling – fjernledelse, selvledelse, tillit (og COVID-19)

Allerede for tre år siden kunne de ansatte hos mobiloperatøren Ice jobbe hvor de ville og når de ville – «no questions asked». For mange høres dette kanskje ut som kaos, men det handler om tillit. Hvordan har dette fungert siden oppstarten og hva ble endringen da COVID-19 slo til for fullt i mars med pålagt hjemmekontor av smittevernhensyn?

Mette hopsdal 600

I dette webinaret møter du Mette Hopsdal, DNA-direktør i Ice, og vi får høre om hvilke erfaringer Ice har gjort seg med fjernledelse, selvledelse og tillit.

Her er noen av temaene vi vil berøre i webinaret:

  • Hvilke grunntanker lå til grunn da Ice innførte ordningen med å jobbe hvor de vil og når de vil?
  • Hvilke erfaringer har de gjort seg så langt med denne arbeidsformen?
  • Endret COVID-19 noe av den praksisen som allerede var etablert?
  • Hvordan trener vi ledere (og medarbeidere) for å styrke psykologis...

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

USA artikkel 2025
Ledelse som rammeverk
Gufset fra Amerika
Gufset fra Amerika
Urolig tid
Ledelse som rammeverk
Sikkerhet må øverst på virksomhetenes agenda
Sikkerhet må øverst på virksomhetenes agenda
AI HR
Ledelse som rammeverk
Makrotrender som vil påvirke jobber, kompetanse og ferdigheter
Makrotrender som vil påvirke jobber, kompetanse og ferdigheter