Fra nyansatt til nøkkelspiller: Betydningen av god onboarding
Hvert år starter tusenvis av nyansatte i nye jobber, fulle av forventning og spenning. Men hva skjer når onboardingprosessen er for kort eller mangelfull?
Tall fra Onboardingundersøkelsen 2024 viser at mange virksomheter sliter med å gi nyansatte en god start – noe som kan få store konsekvenser for både trivsel, produktivitet og bunnlinje.
Ifølge undersøkelsen mangler 35 prosent av respondentene tilstrekkelige ressurser til å gjennomføre gode onboardingprogrammer, og nesten halvparten av virksomhetene er misfornøyd med kvaliteten på dagens prosesser. Samtidig avsluttes onboardingen i 50 prosent av tilfellene innen seks måneder, til tross for at 63 prosent av de nyansatte oppgir at de trenger lengre tid for å bli fullt operative.
Dette er en problemstilling Helena Kolberg, fagansvarlig for produktutvikling i HR Norge og programansvarlig for Onboardingkonferansen 2025, kjenner godt.
– Mange ansettelser mislykkes, og dette koster norske virksomheter store ressurser. Men de som investerer i gode onboardingprosesser, ser tydelige resultater, sier hun.
Ifølge Kolberg er det ingen enkel oppskrift som fungerer for alle virksomheter. En vellykket onboardingprosess krever grundig kartlegging, involvering av riktige interessenter og kontinuerlig testing og evaluering.
– Det er en kontinuerlig loop. Man må hele tiden justere og forbedre. Hvordan man legger best til rette for nyansatte i virksomheten skal vi ta for oss på flere plan på årets Onboardingkonferanse, sier Kolberg.
Løfter onboarding til et nytt nivå
For å hjelpe virksomheter med å utvikle mer effektive onboardingstrategier, arrangeres Onboardingkonferansen 2025, der ledere, HR-profesjonelle og eksperter samles for å dele innsikt og beste praksis.
Blant foredragsholderne er Sven Kinden Iversen, som presenterer ferske funn fra Onboardingundersøkelsen 2025, og psykolog Anna Tebelius Bodin, som gir innsikt i psykologien bak en vellykket onboarding. Christian Harpelund viser hvordan virksomheter kan måle effekten av onboarding og bruke data til forbedring, mens Hege Grov deler erfaringer fra hvordan Norad har gått fra en tilfeldig til en strukturert onboardingprosess.
– Vi vil også få spennende innsikt fra Statkraft, som har implementert en helhetlig onboardingopplevelse basert på bred involvering og datadrevne tilnærminger, forteller Kolberg.
I tillegg settes det søkelys på juridiske aspekter ved onboarding, med foredrag fra advokat Kari Bergeius Andersen, samt hvordan en god offboarding kan styrke onboardingprosessen, ved Line Finstad fra EY.
Interaktive workshops gir nye perspektiver
Konferansen byr også på en rekke interaktive workshops, der deltakere får mulighet til å dykke dypere inn i spesifikke utfordringer og løsninger. Jens Kanden ser på hvordan inkluderende onboarding kan tilrettelegges for nevroutypiske medarbeidere, mens Amin Fard tar deltakerne gjennom hvordan en kan skape en onboardingsreise basert på Design Thinking og 6C-rammeverket. Christian Harpelund vil utforske hvordan trender som AI, gamification og DEI kan bidra til mer effektive onboardingprosesser.
En investering i fremtiden
- God onboarding handler ikke bare om å gi nyansatte en hyggelig start – det er en strategisk investering i både mennesker og virksomheten som helhet. Konferansen gir HR-profesjonelle og ledere de verktøyene de trenger for å skape en onboardingprosess som både engasjerer og skaper langsiktig verdi, avslutter Kolberg.
Visste du at det å miste en ansatt kan koste bedriften mellom seks og ni månedslønner? Dette viser hvor viktig det er med en solid onboardingprosess, både for den nyansatte og for organisasjonen. En god start handler om mer enn bare praktiske detaljer – det handler om å bygge relasjoner, sette tydelige forventninger og skape både trygghet og mestring.
Vil du forbedre måten din virksomhet tar imot nye medarbeidere på? Bli med på årets mest spennende konferanse om onboarding!
Vi har tatt pulsen på praksis innen onboarding. Rapporten viser trender fra før, under og etter pandemien.
Flere artikler
