Har du prøvd ferdighetsbasert rekruttering?

Her gir vi deg noen tips som kan hjelpe deg å få ferdighetsbasert rekruttering til å fungere. Ferdighetsbaserte organisasjoner verdsetter sine ansatte ut ifra deres unike sett av ferdigheter, kunnskap og potensiale som gjør dem i stand til å levere gode jobbprestasjoner. Et slikt skifte i fokus fra jobbtitler til ferdigheter legger til rette for en kultur preget av fleksibilitet, smidighet og innovasjon.

Mennesker team M

Tilgangen på kompetanse er i videste forstand en stor bekymring i de fleste virksomheter. I den nylig publiserte bedriftsundersøkelsen fra NAV ser vi at 23% av virksomhetene har hatt problemer med å få tak i arbeidskraft de siste tre månedene. Av de som hadde rekrutteringsproblemer oppga 20% at problemene skyldes for få kvalifiserte søkere.

Skyldes dette at de formelle kravene til søkere er satt for høyt?

Ute i den store verden ser vi at flere og flere virksomheter endrer kravene i stillingsan...

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

Find the right people
Rekruttering
Hva gjør vi for å rekruttere og beholde den kompetansen vi trenger?
Hva gjør vi for å rekruttere og beholde den kompetansen vi trenger?
Fredrik Fornes
Rekruttering
Fredrik Fornes: Stillingsannonser er omdømmebygging
Fredrik Fornes: Stillingsannonser er omdømmebygging
Digital rekruttering
Rekruttering
Nye trender som påvirker rekrutteringen
Nye trender som påvirker rekrutteringen