Rekrutteringsdagen 2021 - Digitalt

Dr. Michal Kosinski er Associate Professor (førsteamanuensis) i Organizational Behavior ved Graduate School of Business på Stanford University. Han er psykolog og data scientist. Hans forskning fokuserer på å studere mennesker gjennom de digitale fotavtrykkene som er igjen når du bruker digitale plattformer og enheter. Kosinski har tidligere vært viseadministrerende direktør ved University of Cambridge Psychometrics Centre, forsker ved Microsoft Research, og post-doc ved Stanfords Computer Science Department.

Foredrag:

Measuring psychological traits: Using big data and AI: Risks and Opportunities

En økende del av våre sosiale interaksjoner skjer gjennom digitale enheter og tjenester, fra kjøp, samtaler, tweets, likes og nettleserhistorikk. Disse digitale sporene gir uante innsikter i våre psykologiske trekk, og kan revolusjonere hvordan vi gjør rekruttering og leser psykologiske trekk. I foredraget diskuterer Kosinski hvordan du kan høste fordelene av big data mens du unngår fallgruvene.

Du får høre om:

• Typer av digitale fotavtrykk som kan brukes ved evalueringer
• Nøyaktighet hos nye psykometriske modeller
• Eksempler på vellykkede bruk av dette

Sarah Abraham er spesialist i organisasjonspsykologi og har vært sentral i omlegging av metodene som Politihøgskolen bruker for å vurdere egnethet til politiyrket. Abraham begynte sin karriere som terapeut for rusmisbrukere i Oslo, men endret kurs og spesialiserte seg i organisasjonspsykologi og seleksjonsmetoder. I hennes 17 år i politiet har hun ledet politiets første Mangfoldsprosjekt i Politidirektoratet og deltok i det internasjonale EU prosjektet EDPOL (European Diversity in Policing). På Politihøgskolen har hun ledet prosjekter med mål om å øke antall søkere med etnisk minoritets bakgrunn, og i 2012 initierte og ledet prosessen som endret egnethetsvurdering til et Assessment senter.

Foredrag:

Egnethet - hva betyr det egentlig?

• Hva vil det si å være egnet til et yrke, og i hvilken grad bør egnethet vurderes allerede ved opptak til utdanningen?
• Hva ligger i begrepet egnethet og hvordan bruker organisasjoner begrepet?
• Hva har egnethetsvurdering med mangfold eller søker-tilfredshet å gjøre?

Siri Brenden Berg er EVP, Talent Sourcing & Recuitment Leader i IKEA Norge og jobber i IKEA Norges Talent Management avdeling, med Employer Branding og rekruttering. Hun har mer enn 8 års erfaring fra flere områder innen HR. Hun har tidligere vært i konsulentbransjen og har en MSC i ledelse og organisasjonspsykologi fra BI. Siri er opptatt av at omverdenen skal få vite hvem IKEA er og hva vi står for som selskap og arbeidsgiver, og at nettopp dette skal være grunnen til at kandidater søker jobb i IKEA

Foredrag:

Verdibasert rekruttering & mangfold

Når vi rekrutterer er vi i IKEA vel så opptatt av personen bak CV’en, og noe av det viktigste for oss at de kjenner seg igjen i vårt humanistiske verdigrunnlag. Vi har et sett nøkkelverdier som er med på å forme kulturen vår. Felleskap og mangfold er sentralt – alle er velkomne til IKEA, og de som jobber hos oss skal kunne være seg selv. Vi er mange og forskjellige og det som binder oss sammen og leder oss er verdiene våre og visjonen vår om å skape en bedre hverdag for de mange menneskene.

• Når vi rekrutterer, gjør vi det vi kaller en «verdibasert» rekruttering og er opptatt av å kjenne våre ubevisste fordommer.
• Hvordan felleskapskulturen vår er kjernen i IKEAs EVP
• Mangfold er mer en KPI’er – det er dypt rotfestet i kulturen vår. Slik jobber vi med Likeverd, Mangfold og inkludering i IKEA.

Foredraget holdes sammen med Pia Sofie Walle

Pia Sofie Walle er Equality, Diversity & Inclusion Leader IKEA Norge. Hun har mange års erfaring innen HR i globale selskap. I IKEA ble den humanistiske og verdibaserte kulturen det som gjorde at hun nå har mange år i selskapet. I dag jobber Pia med mangfold og inkludering og leder ED&I agendaen for IKEA Norge. Hun er også med i en IKEA Global nettverksgruppe som utvikler ED&I strategien for INGKA group (Global IKEA). Med sin pasjon for mennesker og inkludering som drivkraft, er hun opptatt av å sikre strategisk og langsiktig forankring, men også sørge for at det fører til gode operativt planverk og gjennomføring.

Foredrag:

Verdibasert rekruttering & mangfold

Når vi rekrutterer er vi i IKEA vel så opptatt av personen bak CV’en, og noe av det viktigste for oss at de kjenner seg igjen i vårt humanistiske verdigrunnlag. Vi har et sett nøkkelverdier som er med på å forme kulturen vår. Felleskap og mangfold er sentralt – alle er velkomne til IKEA, og de som jobber hos oss skal kunne være seg selv. Vi er mange og forskjellige og det som binder oss sammen og leder oss er verdiene våre og visjonen vår om å skape en bedre hverdag for de mange menneskene.

• Når vi rekrutterer, gjør vi det vi kaller en «verdibasert» rekruttering og er opptatt av å kjenne våre ubevisste fordommer.
• Hvordan felleskapskulturen vår er kjernen i IKEAs EVP
• Mangfold er mer en KPI’er – det er dypt rotfestet i kulturen vår. Slik jobber vi med Likeverd, Mangfold og inkludering i IKEA.

Foredraget holdes sammen med Siri Brenden Berg

Martin Halvorsen er leder for Talent Management i Multiconsult. Fra tidligere har han erfaring med rekruttering og seleksjon fra Visindi AS, og har jobbet med kommunikasjon og kompetanse i Bergen Næringsråd. Han er utdannet jurist ved Universitetet i Bergen.

Foredrag:

Kandidatopplevelsen fra hjemmekontoret

• Hvorfor jobbe hos oss når arbeidsoppgavene dine blir like hos våre konkurrenter og alle uansett er på hjemmekontor?
• Hva har koronatiden gjort med hvordan vi tenker rekruttering?
• Hvordan legger vi grunnlaget for en god psykologisk kontrakt med kandidatene i 2021?

Aud Elin Omholt jobber med folk og kultur i RiksTV. Hun har flere års erfaring med HR og rekrutteringsarbeid og en mastergrad i Human Resource Management fra CBS, København. Hun har tidligere jobbet som seniorkonsulent i Deloitte hvor hun jobbet med rekruttering og employer branding. I RiksTV jobber Aud Elin både med organisasjonskultur, forbedring og trivsel, i tillegg til å ha en sentral rolle i rekrutteringsarbeidet hvor smidig tankegang blir brukt også i rekrutteringsprosessen.

Foredrag:

Hvordan bruke smidig tankegang i rekruttering

RiksTv har endret måten de jobber med med folk og kultur ved å omfavne en smidig tilnærming til arbeidet. Det gjelder også for måten de rekrutterer på. I foredraget får du høre om noen av mulighetene og utfordringene de har møtt på veien til smidig rekruttering.
Få innblikk i hvordan rekruttering ser ut når du følger prinsipper for smidig tankengang

• Lær hvordan kandidatopplevelsen og hvordan det er å bli ansatt i RiksTV
• Få innblikk i hvordan rekruttering ser ut når du følger prinsipper for smidig tankengang
  

Holder foredraget sammen med Tobias Falkberger

Tobias Falkberger er direktør for folk and kultur og en del av RiksTVs ledergruppe. Han har vært i RiksTV siden tidlig 2014 og vært ledende i organisasjonens endringsreise. Falkberger har ti års erfaring med å bygge, lede, coache og jobbe i smidige team. Han har tidligere jobbet som seniorkonsulent i Capra Consulting. Falkberger er utdannet ingeniør med Executive Master of Management fra Handelshøgskolen BI. Sammen med Ida Kjær i DNB er Falkberger medgrunnleger og co-host i Smidigpodden, en av landets beste podcaster om hvordan virksomheter kan jobbe bedre agilt.

Foredrag:

Hvordan bruke smidig tankegang i rekruttering

RiksTv har vært endret måten de jobber med med folk og kultur ved å omfavne en smidig tilnærming til arbeidet. Det gjelder også for måten de rekrutterer på. I foredraget får du høre om noen av mulighetene og utfordringene de har møtt på veien til smidig rekruttering.
Få innblikk i hvordan rekruttering ser ut når du følger prinsipper for smidig tankengang

• Lær hvordan kandidatopplevelsen og hvordan det er å bli ansatt i RiksTV
• Hør hvilke verktøy RiksTV bruker som skiller seg fra tradisjonelle rekrutteringsprosesser.

Holder foredraget sammen med Aud Elin Omholt

Dr. Nicolas Roulin er Associate Professor I Industrial/Organizational Psychology ved Saint Mary’s University i Halifax i Canada. Han studerer hvordan kandidater styrer inntrykk i intervjusammenheng, faking i intervjusituasjonen, personlighetsvurdering, ansettelsesdiskriminering og bruk av ny teknologi (f.eks. Sosiale medier, videointervjuer, AI) ved seleksjon. Hans arbeider har blitt publisert i ledende psykologi- og ledelsestidsskrifter, som Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Human Resource Management Review, og Journal of Business Ethics. Dr. Roulin er også forfatter av boken The Psychology of Job Interviews. Han er for tiden Associate Editor for The International Journal of Selection and Assessment, og tidligere leder for Canadian Society for Industrial and Organisatorical Psychology. Han har jobbet med ulike assessment- og konsulentselskaper både i Nord-Amerika og Europa.

Foredrag:

Synchronous and Asynchronous Video Interviews: How To Ensure the Best Candidate Experience

Mens intervjuer ansikt-til-ansikt er nærmest gitt i rekrutteringsprosessen, har det de siste årene, og spesielt i 2020, blitt mer vanlig med virtuelle intervjuer. To hovedtilnærminger brukes, synkrone og asynkrone videointervjuer. I foredraget får du de viktigste forskjellene mellom de to, og hvordan du bruker dem for å sikre best mulig kandidatopplevelse.

Læringspunkter og innhold:

• Forstå nøkkelforskjellene mellom personlige, synkrone videointervjuer og asynkrone videointervjuer
• Lær om hvordan forskjellige intervjuformater eller design kan påvirke kandidatenes reaksjoner, atferd og ytelse
• Lær mer om "beste praksis" for å sikre best mulig kandidatopplevelse med videointervjuer

Asbjørn Rachlew er politioverbetjent i Oslo politidistrikt hvor han blant annet har arbeidet som drapsetterforsker, sist som faglig rådgiver under avhørene av siktede etter 22/7 terroren. Rachlew ble uteksaminert fra Politiskolen i 1992. Han har en mastergrad i rettspsykologi fra Universitetet i Liverpool (1999), og i 2009 forsvarte han sin doktoravhandling, «Justisfeil ved politiets etterforskning». Rachlew utviklet Norges første opplæringsprogram i avhørsteknikk; KREATIV. Han anvendes som sakkyndig av domstolene og foreleser på Politihøgskolen og Universitetet i Oslo om etterforskning generelt og avhør spesielt. Han er gjesteforsker ved Norsk senter for menneskerettigheter hvor han jobber internasjonalt med utviklingen av globale standarder for politiavhør. Rachlew er medforfatter av boken Den profesjonelle samtalen.

Foredrag:

Den profesjonelle samtalen
En forskningsbasert intervjumetodikk for alle som stiller spørsmål

Måten intervjuet gjennomføres på, av avgjørende betydning for treffsikkerheten og søkerens opplevelse av organisasjonen de søker jobb i. Kombinert med intervjumetodens etiske samtaleprinsipper gir fremgangsmåten et tryggere beslutningsgrunnlag. Og de vi intervjuer opplever å bli ivaretatt og respektert.

Intervjumodellen som presenteres bygger på etiske samtaleprinsipper og forskningsfundert kunnskap om mellommenneskelig kommunikasjon. Du får en innføring i:

• Hvordan du som intervjuer bør strukturere dine fysiske, mentale og saksrelaterte forberedelser
• Hvordan du skaper forutsigbarhet og trygghet i kontaktetableringen
• Hvordan og hvorfor du bør innlede informasjonsinnhentingen gjennom introduksjon til fri forklaring.
• Hvilke spørsmål – og i hvilken rekkefølge – intervjueren bør stille i den sonderende fasen.
• Hvordan intervjuet bør avsluttes og evalueres.