Hva sier funnene fra årets lønnsundersøkelse?
Lønnsoppgjøret 2025 er like rundt hjørnet og HR Norge presenterer sammen med Korn Ferry nye tall fra årets lønnsundersøkelse. Funnene vil bli delt i fysiske presentasjonsmøter i seks byer mellom 25. mars og 2. april. HR lønnsrapport 2025 for HR-stillinger lanseres 4. april.
Her er noen av hovedfunnene:
- Lønnsforskjeller mellom bransjer, sektorer, regioner og stillingstyper og -nivåer
- Nyansatte lønnes lavere enn eksisterende ansatte på samme nivå (gjelder alle nivåer)
- Lavere regional lønnsforskjeller
- Lønnsgapet mellom kvinner og menn øker med alderen
I år er det mellomoppgjør, som betyr at det er lønnen det skal forhandles om, ikke tariffavtalen. Lønn blir derfor et viktig tema blant medlemmene våre.
Presentasjonsmøter rundt i landet
Medlemmer av HR Norge har nå mulighet til å melde seg på presentasjonsmøtene som vil foregå i følgende byer og datoer:
- Trondheim, 25. mars
- Ålesund, 25. mars
- Bergen, 26. mars
- Stavanger, 27. mars
- Kristiansand, 1. april
- Oslo, 2. april (tre ulike klokkeslett - se informasjon i arrangementet og velg tid som passer deg)
De fysiske presentasjonsmøtene vil ta for seg utfordringer inn mot lønnsåret 2025, hva vi tenker om det kommende lønnsoppgjøret, lønnsdata knyttet til bransjer, roller, stillingsnivåer og kjønn.
Likelønnsdirektivet er på vei - mange virksomheter kommer til å slite mye. Dette får du også høre mer om!
I årets rapport har vi mer enn 1500 HR-stillinger i datagrunnlaget som gir oss muligheter til å bryte ned tallene på ulike områder med høyere grad av nyansering. Denne rapporten er fremdeles den eneste i sitt slag i det norske markedet, og bør leses av enhver som har ansvar for lønnsfastsettelsen i sin virksomhet eller jobber innen HR. Rapporten har vært utgitt årlig siden 2007, og samlet sett gir disse et bilde av lønnsutviklingen innen HR-stillinger.
I rapporten finner du ikke bare lønn for HR-nivåene, men også hvordan HR-stillinger avlønnes sammenlignet med andre funksjoner i virksomheten. På den måten kan man også danne seg et inntrykk av hvordan avlønninger på tvers henger sammen, og bygge eller justere lønnssystemet i virksomheten slik at det blir bedre balanse når alt settes opp i samme systematikken.
Vi ser også på hvordan ulike roller avlønnes, fordeling av goder, bruken av bonus og hvilke stillingsnivåer dette slår inn på.
Rapporten vil være nedlastbar for medlemmer av HR Norge fra 4. april.
Flere artikler:
Som medlem holder du deg oppdatert innen HR og ledelse og får tilgang til kompetanse og verktøy som hjelper deg å utvikle virksomheten strategisk for fremtiden og praktisk i arbeidshverdagen.
