HR Lønnsrapport 2025 lanseres 4. april
I samarbeid med Korn Ferry lanseres årets lønnsrapport for HR-stillinger den 4. april. I tillegg inviterer vi til fysiske presentasjonsmøter i seks byer mellom 25. mars og 2. april der vi legger frem og diskuterer årets tall og hvilke trender vi ser fremover.
I år er det mellomoppgjør, som betyr at det er lønnen det skal forhandles om, ikke tariffavtalen. Lønn blir derfor et viktig tema blant medlemmene våre. Lønnspresset er høyt, det er stor konkurranse om arbeidskraft og riktig kompetanse, samt at mange nye medarbeidere øker presset på lønnssystematikken. Å tilby markedslønn samtidig som man må holde den interne balansen på tvers av stillinger er utfordrende mange steder.
Presentasjonsmøter rundt i landet
Medlemmer av HR Norge har nå mulighet til å melde seg på presentasjonsmøtene som vil foregå i følgende byer og datoer:
- Trondheim, 25. mars
- Ålesund, 25. mars
- Bergen, 26. mars
- Stavanger, 27. mars
- Kristiansand, 1. april
- Oslo, 2. april (tre ulike klokkeslett - se informasjon i arrangementet og velg tid som passer deg)
De fysiske presentasjonsmøtene vil også ta for seg lønnsutvikling i Norge i det totale markedet, hva som egentlig skjedde i fjor, hva som kommer til å skje fremover, og hvilke trender vi ser i lønnsmarkedet.
I årets rapport har vi mer enn 1500 HR-stillinger i datagrunnlaget som gir oss muligheter til å bryte ned tallene på ulike områder med høyere grad av nyansering. Denne rapporten er fremdeles den eneste i sitt slag i det norske markedet, og bør leses av enhver som har ansvar for lønnsfastsettelsen i sin virksomhet eller jobber innen HR. Rapporten har vært utgitt årlig siden 2007, og samlet sett gir disse et bilde av lønnsutviklingen innen HR-stillinger.
I rapporten finner du ikke bare lønn for HR-nivåene, men også hvordan HR-stillinger avlønnes sammenlignet med andre funksjoner i virksomheten. På den måten kan man også danne seg et inntrykk av hvordan avlønninger på tvers internt henger sammen, og kanskje bygge eller justere lønnssystemet i virksomheten slik at det blir bedre balanse når alt settes opp i samme systematikken.
Vi ser også på hvordan ulike roller avlønnes, fordeling av goder, bruken av bonus og hvilke stillingsnivåer dette slår inn på.
Rapporten vil være nedlastbar for medlemmer av HR Norge fra 4. april.
Les om resultater fra HR Lønnsrapport 2024 her:
Som medlem holder du deg oppdatert innen HR og ledelse og får tilgang til kompetanse og verktøy som hjelper deg å utvikle virksomheten strategisk for fremtiden og praktisk i arbeidshverdagen.
