Hvem fortjener Kompetanseprisen 2025?

Bilde: juryen for Kompetanseprisen 2025

– Det gjøres så mye godt kompetansearbeid i virksomheter over hele landet, men vi er helt avhengige av å få inn nominasjoner for å fange opp alle de gode initiativene. Jobber du i en virksomhet, eller kjenner du til en virksomhet som gjør en ekstraordinær innsats for kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling? Da vil vi gjerne høre fra deg, sier Siri Langangen, Konserndirektør People & Communication i Gjensidige og leder av årets priskomité.

Tips oss om gode kandidater

Selve prisutdelingen skjer på Kompetansedagen 2025 den 6.mai, hvor vinneren får anledning til å presentere fra sitt arbeid på scenen med mange andre spennende foredragsholdere på feltet. Prisvinneren kan også oppleve økt oppmerksomhet fra fagmiljøer og media.

Erfaringer fra fjorårets vinner

I 2024 gikk Kompetanseprisen til Møller Medvind, som har satt kompetanseutvikling i sentrum for sosial bærekraft og arbeidsinkludering. Gjennom systematisk arbeid har de gitt mennesker utenfor arbeidslivet en ny sjanse til fagbrev og varig jobb.

– Prisen har vært en stor anerkjennelse for oss og har gitt økt synlighet både internt og eksternt. Den har også ført til at mange virksomheter har tatt kontakt for å lære mer om vår modell for kompetanseutvikling og inkludering, sier Hege Myhre i Medvind Utvikling.

Hun forteller at prisen ikke bare har løftet arbeidet deres, men også åpnet dørene til nye samarbeid og kunnskapsdeling.

– Vi har kommet i kontakt med andre aktører med samme ambisjoner og utfordringer, noe som har gitt oss nye perspektiver, ideer og muligheter. Det har også skapt verdifulle nettverk og inspirert oss til å videreutvikle metodene våre i samarbeid med andre. Prisen har rett og slett vært en katalysator for videre kompetanseutvikling – både for oss og for de vi har samarbeidet med.

Gjennom nye samarbeid har Møller Medvind vært med på å utvikle konkrete modeller for kompetanseutvikling på tvers av sektorer gjennom Medvind Utvikling.

– Vi ser at når vi deler kunnskap og erfaringer, kan vi skape ny kompetanse sammen. Det handler om å bryte ned siloer og finne felles løsninger på tvers av fagområder, sier Myhre og oppfordrer andre med ambisjoner innen kompetanseutvikling til å nominere seg til årets pris.

Lærer av best practice

HR Norges Kompetansepris tildeles hvert år en virksomhet som har et bevisst forhold til kompetanse og bruker det som et strategisk verktøy for å oppnå sine mål. Vinneren bør kunne vise til en solid kompetansestrategi forankret i virksomhetens verdier og overordnede mål, samt dokumentere positive effekter for både ansatte og organisasjon.

– Kompetanseprisen er en viktig del av HR Norges konferanse Kompetansedagen, hvor vi både deler ut prisen og lærer av de beste praksisene i bransjen. Vi håper at prisvinnerens arbeid kan inspirere andre til å løfte sin egen kompetansesatsning, sier Lotte Alvik Nilsen, fagansvarlig produktutvikling i HR Norge.

Dette er prisens kriterier

For å kunne vurdere virksomhetenes arbeid med kompetanseutvikling, ønsker vi svar på følgende spørsmål:

For å kunne vurdere arbeidet dere som virksomhet gjør med kompetanse, ønsker vi svar på følgende spørsmål:

1. Hvordan er arbeidet med kompetanse knyttet til:
   - Nyskaping og/eller samfunnsnytte
   - Virksomhetens strategi
   - Virksomhetens måloppnåelse
   (Dokumenter gjerne hva og hvordan)

2. Hvilken tilnærming/filosofi har virksomheten til kompetanseutvikling?
3. Hvilke konkrete forbedringer har dere gjort de senere årene? Hvorfor og hvordan?
4. Hvilke effekter og lærdom har dette ført til for virksomhet og/eller samfunn?
5. Hvilke konkrete råd kan dere gi til andre som vil prøve å oppnå noe av det samme?

Besvarelse

Bruk spørsmålene over som en guide i besvarelsen. Vi legger vekt på svar som gir oss et godt bilde av arbeidet deres med kompetanse. Kort og konsist er fint så lenge spørsmålene er godt besvart. Om ønskelig kan dere supplere med en presentasjon og vedlegg. Husk at det er viktig at innholdet er konkret og beskrivende. VI ønsker at beskrivelsene ikke er lenger enn ti sider.

Prisen deles ut på Kompetansedagen

Kåringen skjer gjennom en vurdering av besvarelsene opp mot kriteriene, samt en finalerunde for kandidater som utmerker seg spesielt 31. mars. Prisutdeling er på Kompetansedagen 6. mai, og vinner får anledning til å presentere både metodikk og erfaringer fra sitt arbeid der. Prisvinner vil også måtte imøtekomme oppmerksomhet fra fagmiljøer og media.

Har dere spørsmål knyttet til prisen eller arbeid med besvarelsen, ta kontakt med lotte.alvik.nilsen@hrnorge.no eller tlf. 979 52 292. Besvarelser sendes til samme adresse innen fredag 14. mars, merk e-posten med Kompetanseprisen 2025. Ta veldig gjerne kontakt med Lotte tidligere i løpet slik at vi vet at dere vurderer eller planlegger å levere.

Priskomitéen består av:

Siri Langangen, Konserndirektør People & Communication hos Gjensidige og leder av årets priskomité
Chris Hovde, styremedlem HR Norge
Finn Skogum, avdelingsdirektør , Utdanningsetaten Oslo
Olav Johansen, Førstelektor Høyskolen Kristiania
Hege Myhre, daglig leder i Medvind Utvikling, Aars, og vinner av HR Norges kompetansepris 2024