Silvija Seres Toppbanner

Dato: 17. desember 2018

Skrevet av: HR Norge red.

Kunstig intelligens og etikk

Noen sier at kunstig intelligens (AI) blir den siste teknologien vi mennesker skaper, og at alt annet blir skapt videre av AI. Den vil i alle fall endre arbeidslivet på en måte ingen andre teknologier tidligere har gjort.

Men vil den forbedre oss eller gjøre oss overflødige? Seres tror svaret avhenger av hvordan mennesker ser på sin rolle i en høyteknologisk fremtid. Vi kan enten være kunnskapsløse forbrukere, eller kunnskapsrike ledere.

Her kan du høre Silvija sitt foredrag fra HR Forum 2018 hvor hun snakker om:

  • Forstå påvirkningen av kunstig intelligens på fremtidens arbeidsliv
  • Avklare grenser for menneskelig og mekanisk effektivitet
  • Inspirere til en konstruktiv arbeidspolitikk i en helautomatisert fremtid

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Jobber du i en virksomhet med virksomhetsmedlemskap kan alle kontakter få tilgang til HR Norges +artikler.

Relaterte saker

Einar Overenget Oppslag M Platon

Einar Øverenget: «Du vinner ingen nobelpris ved å følge reglene»

«Ledelse innebærer ansvar, blant annet gjennom ansvarliggjøring av dine medarbeidere», sier Einar Øverenget i dette intervjuet. Og i vår tid nærmer vi oss et dilemma: «Hva om medarbeideren er en algoritme?»

Hrf 2018 Artikkel

Gjør deg klar for HR Forum 2018

Det kommer flere verdensstjerner til HR Forum i år. Her får du innblikk i hvem noen av disse er og hva de skal snakke om. Foredragsholderne er som alltid håndplukket for best å dekke de aktuelle temaene som er valgt til årets konferanse.

Digitalisering Dame

3 områder AI kan forbedre i HR

Har kunstig intelligens en plass i HR-avdelingen? — Absolutt, sier Nigel Guenole. Den kvantitative psykologen peker ut 3 av mange HR-felt hvor kunstig intelligens kan gjøre jobben bedre enn naturlig intelligens.

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!