Silvija Seres Toppbanner

Dato: 9. oktober 2019

Skrevet av: HR Norge red.

Utvikling av ansatte i en høyteknologisk fremtid

Noen sier at kunstig intelligens (AI) blir den siste teknologien vi mennesker skaper, og at alt annet blir skapt videre av AI. Den vil i alle fall endre arbeidslivet på en måte ingen andre teknologier tidligere har gjort.

Men vil den forbedre oss eller gjøre oss overflødige? Seres tror svaret avhenger av hvordan mennesker ser på sin rolle i en høyteknologisk fremtid. Vi kan enten være kunnskapsløse forbrukere, eller kunnskapsrike ledere.

Her kan du høre Silvija sitt foredrag fra HR Forum 2018 hvor hun snakker om:

  • Forstå påvirkningen av kunstig intelligens på fremtidens arbeidsliv
  • Avklare grenser for menneskelig og mekanisk effektivitet
  • Inspirere til en konstruktiv arbeidspolitikk i en helautomatisert fremtid

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Jobber du i en virksomhet med virksomhetsmedlemskap kan alle kontakter få tilgang til HR Norges +artikler.

Relaterte saker

Kunstig Intelligens 1

Kompetanseutvikling

Et arbeidsliv i endring – hvordan påvirker dette behovet for kompetanse?

Vi har i løpet av de siste få år sett hvordan fremvoksende teknologier har endret utførelsen av arbeid i enkelte bransjer hvor noen oppgaver er blitt overflødige samtidig som andre oppgaver eller jobber er blitt skapt.

Digitalisering Dame

3 områder AI kan forbedre i HR

Har kunstig intelligens en plass i HR-avdelingen? — Absolutt, sier Nigel Guenole. Den kvantitative psykologen peker ut 3 av mange HR-felt hvor kunstig intelligens kan gjøre jobben bedre enn naturlig intelligens.

Kunstig Intelligens 1

Menneske + Maskin: Svaret på fremtidens arbeidsutfordringer

​Bruk av kunstig intelligens i arbeidslivet har blitt en naturlig del av digitaliseringen. Dette skaper entusiasme hos mange, men også usikkerhet. Det er skrevet mye om at roboter overtar jobbene våre, men egentlig handler det om å forstå mulighetsrommet som ligger i smart bruk av kunstig intelligens og ny teknologi. 

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!