Nettverk - din arena for faglig vekst
HR Norge har 11 nettverk som gir deg et faglig fellesskap der du kan dele erfaringer, løse utfordringer og bygge relasjoner. For deg som ønsker å ta HR-kompetansen til neste nivå, er nettverk en investering i både personlig og profesjonell utvikling.
Hvert nettverk er en fast gruppe med HR-profesjonelle som møtes jevnlig gjennom året. På samlingene diskuterer og lærer deltakerne om viktig tematikk innen HR. Her møter du kollegaer fra ulike bransjer og virksomheter, noe som gir nye perspektiver og løsninger du kan bruke i din egen arbeidshverdag.
- Våre nettverk er designet for langsiktig utvikling og dypere innsikt. Deltakerne blir en del av et trygt og engasjerende miljø der deling av erfaringer og dilemmaer står i sentrum, sier Majlén Jasari, fagansvarlig for nettverk i HR Norge.
Hvorfor bli med?
Ved å delta i nettverk, får du mulighet til dette:
- Ta med deg problemstillinger fra din arbeidshverdag og få verdifulle innspill fra andre
- Diskuter trender, verktøy og metoder som gjør deg bedre rustet til fremtidens HR-utfordringer og bidrar til din faglige utvikling, med veiledning fra en dyktig fasilitator
- Bygg varige relasjoner med andre HR-profesjonelle som forstår dine behov og utfordringer
- Bygg kompetanse gjennom aktiv læring med spennende mennesker
Temaer og fasiliatorer som inspirerer
HR Norges nettverk dekker en rekke spesialiserte temaer, som for eksempel belønning og kompensasjon, HR-analyse, arbeidsrett og mangfold. Nettverkene ledes av erfarne fasilitatorer med solid kompetanse innen sitt felt.
- Som deltaker er du med på å forme innholdet, slik at temaene alltid er relevante for deg og din rolle, sier Jasari.
Også deltakerne i nettverkene understreker nytteverdien.
- Det å kunne møte likesinnede i et faglig nettverk har vært en viktig del av min kompetanseutvikling, sier Stig Lundberg, fra Politihøgskolen, som er deltaker i nettverket Arbeidsrett i statlig sektor
Hvert nettverk består av opp til 16 deltakere som møtes fire til fem ganger i løpet av året. Møtene er preget av praktisk tilnærming, faglig dybde og en åpen dialog. Oppstartsmøter inkluderer ofte middag, slik at du raskt blir kjent med gruppen.
- Det mest verdifulle jeg har oppnådd ved å delta, er å diskutere felles utfordringer, dele erfaringer, lære av lignende initiativer, sammenligne resultater og samarbeide på tvers av selskaper, sier Umair Shamsi, i Telenor, som er deltaker i nettverket Diversity & Inclusion Professional Network
Våre nettverk: Hva passer for deg?
Vi har et bredt utvalg av nettverk som passer ulike behov og roller:
Etablerte nettverk
- HR-leder i Offentlig sektor
- HR-direktør nettverk
- Fagnettverk for kompetanse
- Arbeidsrett i Statlig sektor
- Arbeidsrett i Privat sektor
- Diversity & Inclusion Professional Network
- HR-leder i SMB
Nye nettverk i 2025 som vi nå rekrutterer deltakere til
- Fagnettverk for belønning og kompensasjon
- HR-nettverk i Stavanger
- HR-leder nettverk i Bergen
- Fagnettverk for HR-analyser
Meld gjerne din interesse!