Hrk Off 2017

Dato: 26. oktober 2017

Skrevet av: Håvard Berntzen

Nye trender til HR-konferansen for offentlig sektor 2018

HR Norge tar som vanlig tempen på hvilke trender som bør belyses og diskuteres på konferansene. I år er trenden hvordan nytenkning og brukerorientering i den nye digitale revolusjonen er nødvendig når tjenester skal holdes relevante.

De siste to årene har deltakere på HR-konferansen for offentlig sektor vært mest opptatt av omstilling, endring og gjennomføringsevne. I år er det digitalisering i arbeidslivet som troner på trendtoppen. Samtidig er våre medlemmer klare på at det er menneskene som skal gjøre jobben, og det er behovet for riktig kompetanse og endringsvillighet som vil avgjøre for hvordan man lykkes i fremtiden.

En spennende sak vi får høre om på konferansen er den ferske Lederprisvinneren Marianne Andreassen (administrerende direktør i Lånekassen) sine tanker om tjenestekjeder. Hvilke tjenester og behov hos brukerne er det som henger sammen på tvers av etater? Dette er fremtiden for offentlig sektor.

Bo Dahlbom, professor og digitalentusiast fra Universitetet i Göteborg, vil også gi deg foredrag og øvelser som utfordrer hvordan den digitale revolusjonen kan benyttes til noe positivt. Det er spesielt relevant å merke seg hvordan digitale plattformselskaper påvirker offentlig sektor. Kommer vi til å se en «winner takes it all»-effekt også i offentlig sektor? Eller blir man bare forbikjørt av ikke offentlige tilbud som kan holde høyere fart i sin tilbudsinnovasjon?

Likeså vil det fantastiske caset om e-Estonia gi oss alle et fascinerende innblikk i hvordan et land som var et av Europas fattigste på 1990-tallet nå er ledende innen offentlige digitale tjenestetilbud. 99% av alle landets offentlige tjenester er digitalisert. Det er kun giftemål, skilsmisse og boligkjøp du ikke kan gjøre online, og dette sannsynligvis kun inntil videre.

I 2018 vil EU’s nye personvernforordning tre i kraft 25. mai. Dette innebærer at alle norske virksomheter må sikre at de etterlever forordningen. HR må sette seg inn i nye problemstillinger og etablere gode rutiner som oppfyller lovens krav innen for eksempel forskjellige typer dokumentasjon.

Til syvende og sist skal en konferanse ikke bare gi faglig påfyll, men også pleie og utvide ditt faglige nettverk. Nytt av året er at det blir flere muligheter i det faglige programmet til å sitte i interaktive sesjoner med runde bord i samtale med nye bekjentskaper. La ikke sjansen gå i fra deg til å skape deg ditt eget tjenestekjedenettverk på konferansen!

ATTRAKTIV, DIGITAL OG KOMPETENT
HR Norge inviterer til HR-konferansen for offentlig sektor 16.-18. januar 2018! Konferansen er Nordens største for HR og ledelse på tvers av sektorer. Du får unike nettverksmuligheter, de beste foredragene og en bred faglig ramme tilpasset deg som er HR-leder eller praktiker i offentlig sektor.


Relaterte saker

Hr Konf Off Sek Thumb2 Video

Arbeidsmiljø

Styringsrett og omsorgsplikt: HR sin rolle og ideologi

Her får du foredraget til Ståle Einarsen fra HR-konferansen for offentlig sektor 2018 om grunnlaget for arbeidsgivers styringsrett og arbeidsgivers omsorgsplikt, og behovet for å balansere de to. Hvordan bør HR arbeide i vanskelige arbeidsmiljøsaker, med ledelse og i konflikthåndtering?

Hrk Off 2018 Nyhetsbrev

Her får du to foredrag fra HR-konferansen for offentlig sektor

Kunne du ikke delta på konferansen eller fikk du ikke med deg alle foredragene? Her kan du som er medlem i HR Norge høre Ståle Einarsen sitt innlegg om styringsrett og omsorg og Christine Meyer om endringskapasitet i offentlig sektor.

Hr Konf Off Sek Thumb2 Video

Mangler vi endringskapasitet i offentlig sektor

Offentlig sektor møter krav om økt produktivitet og står ovenfor et betydelig teknologisk skift. Hvordan kan virksomheter i offentlig sektor bygge opp endringskapasitet i det offentlige Norge for å takle disse kravene?

Hold deg oppdatert på det siste innen HR. 
Meld deg på nyhetsbrevet vårt i dag!