Merethe Fjørtoft Åsenhus er prosjektleder for rekruttering ved NTNU. Hun har utdanning innen markedsføring, endringsledelse og prosjektledelse. Åsenhus har jobbet med rekruttering siden 2008, først i bemanningsbransjen, deretter i NTNU siden 2012. Hun har jobbet i flere deler av organisasjonen, og leder nå et sentralt styrt forbedringsprosjekt på rekrutteringsprosessen til vitenskapelige stillinger.
Strategisk HR som drivkraft – Forbedring av rekrutteringsprosessen
Universitets- og høyskolesektoren er preget av fragmenterte avdelinger med sterk autonomi, liten grad av sentralisert styring, og må forholde seg til et omfattende lov- og regelverk. HR ved NTNU har tradisjonelt hatt en forvalterrolle, men jobber mot å være en strategisk samarbeidspartner som spiller en sentral rolle i virksomhetens endrings- og utviklingsarbeid.
HR har stått i spissen for å forbedre rekrutteringsprosessen for faste vitenskapelige stillinger gjennom å:
- Sentralisere prosesseierskap
- Standardisere, forenkle og digitalisere prosess
- Profesjonalisere HR-funksjonen
