Simon Elvnäs er arbeidsterapeut, har en magistergrad i ergonomi og er doktorgradsstipendiat ved Kungliga Tekniska Högskolan i Stockholm. Siden 2010 har han drevet et forskningsprosjekt som undersøker lederes faktiske atferd. Forskningen drives av et engasjement for å finne veier for holdbar og evidensbasert atferdsutvikling i virksomheter og organisasjoner. I 2017 utgav Elvnäs boken Effektfull, der han deler innsikter etter å ha filmet og studert hundrevis av lederes atferd.
Foredrag:
Det effektfulle lederskapet
Ledere mener de gir tilbakemeldinger til ansatte i 40% av tiden de snakker sammen. I realiteten gjør ledere dette kun 0-2% av tiden. Simon Elvnäs viser i sin forskning at det er stor forskjell mellom hva ledere tror de gjør og hva de faktisk gjør.
Mange ledere vet ikke hva det å gi tilbakemelding erLær å skille mellom det som er effektivt og det som gir effektAtferd som har bevist effekt i arbeidsledelse